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● 今天的职场微课主题是xg111net《如何与怀疑性格者沟通》
● why
● 开始之前，我们先来听一听关于任正非的故事华为怎样鉴别翻新手机 。
● 从普通士兵到通讯霸主，建立华为成为中国最具影响力的商业领袖，任正非用自己的狼性开拓了xg111net企业邮局属于自己的一片商业天地华为怎样鉴别翻新手机 。
● 他曾经这样介绍狼文化：“企业发展就是要发展一批狼华为怎样鉴别翻新手机 。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”，正是凭借着过人的眼光、斗争的意识、团结的精神，让华为在通讯领域屹立不倒！他也经常这样的告诫他们的员工：“要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。”
● 他曾说过：十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感，也许是这样才存活了十年华为怎样鉴别翻新手机 。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
● 正是这种居安思危的忧患意识，让华为科技有限公司不断创新，不断突破华为怎样鉴别翻新手机 。“华为的冬天来临了吗？”任正非喜欢用这样一句话提醒华为。其实，任正非的这种危机意识不仅于他的经验和感悟，很重要的一部分来自于他的性格——也就是怀疑论者，他多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面总是想的太多。
● 这里所说的怀疑型人格，是九型人格的其中一种华为怎样鉴别翻新手机 。九型人格的课程也是倍受等国际著名大学MBA学员推崇的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层都有研习过九型性格。比如这里提到的怀疑型人格，就属于６号怀疑型人格者。
● 鉴于以上性格和行为特征，你应该能很快从人群中鉴别出6号怀疑型人格者华为怎样鉴别翻新手机 。
● 那么如果你的领导是6号怀疑型，如何能顺畅沟通呢？别着急，语苏职场微课堂来支招了，使用“忠动”法让你与怀疑性格者沟通更顺畅华为怎样鉴别翻新手机 。
展开全文
● what
● 那么华为怎样鉴别翻新手机 ，什么是“忠动”法呢？
● 忠－对６号怀疑型老板要忠诚
● 动－对６号怀疑型下属要化怀疑为动力
● 除此之外华为怎样鉴别翻新手机 ，6号怀疑型性格者
● 为人忠心耿耿华为怎样鉴别翻新手机 ，但却多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延；
● 时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心华为怎样鉴别翻新手机 。
● 凡事做最坏的打算,分析能力高华为怎样鉴别翻新手机 ，有时会过分考虑事情的负面因素，过分谨慎，但也可以事前清晰预见障碍；
● 害怕暴露自己的弱点华为怎样鉴别翻新手机 ，可能会先发制人；
● 事情遇上困难华为怎样鉴别翻新手机 ，他们的发挥可能比帆风顺水更好；
● 做事小心华为怎样鉴别翻新手机 ，不轻易相信别人，与别人保持一定的距离；
● 喜欢有保障和保护华为怎样鉴别翻新手机 ，依靠不了时会挑战权威；
● 不喜欢受人注视；
● 事情没有发生前华为怎样鉴别翻新手机 ，会有很多疑虑和担心；
● 相信权威；需要团队,能为所属团队尽心尽力华为怎样鉴别翻新手机 ，忠诚稳重；
● 安于现状华为怎样鉴别翻新手机 ，不喜欢转换新环境；
● 为别人的事情在所不惜，没有私心,对于只关乎自己利益的事情可能不大重视华为怎样鉴别翻新手机 。
● how
● 下面让我们看看如何在职场上与６号怀疑者相处华为怎样鉴别翻新手机 ？
● 如果你的老板是６号怀疑者华为怎样鉴别翻新手机 ，那么忠诚就是老板的最爱
● 6号内心有强烈的不安全感，这使得他们坚信这是个对抗外来势力的世界，因此他们非常重视忠诚及团队合作，6号上司想知道哪些下属与他同一阵线，又有谁足以让他依赖华为怎样鉴别翻新手机 。6号对于忠诚的态度往往是：“我从不期待忠诚，我要求忠诚！”
● 因为关注员工的忠诚度，6号上司总是疑心重重的样子，他们对办公室环境的细微变化非常敏感，特别对于个别人那些窃窃私语、欲言又止的行为都会加一分防范之心，并更加留意这些人的日常工作表现，甚至开始留意收集他们背叛自己或犯错的证据并时刻准备清理门户，以维护安稳的环境华为怎样鉴别翻新手机 。总之，只要你有一丝的不忠，他们就会立即将你排除在他们的圈子之外，并给予相应的惩罚。
● 在面对6号上司时，人们一定要表现出高度的忠诚，认可6号上司的工作，服从6号上司的安排华为怎样鉴别翻新手机 。总之，只要你用时间逐步证明自己值得依赖，6号上司就会成为你坚定不移的支持者。
● 如果你的下属是６号怀疑者华为怎样鉴别翻新手机 ，那么就请帮助6号员工化质疑为动力
● 对于6号性格者来说，怀疑是他们的天性，他们怀疑一切，而且他们很欣赏和满足于自己的怀疑态度和做法，他们觉得这种怀疑习惯可以增强他们的活力华为怎样鉴别翻新手机 。固然在某种程度上，怀疑是必需的，也是健康的，能够帮助人们做出正确可靠的抉择，但如果过于怀疑一切，陷入猜疑之中，就可能会阻碍行动，久而久之，对6号的自我形象和自信产生颇为严重的损害，也不利于6号事业的发展。
● 6号喜欢用负面情绪去质疑世界，他们常常在工作中提出无数个“为什么”，也乐于去寻找答案华为怎样鉴别翻新手机 。但寻找答案的过程是漫长的，这常常使得他们感到希望渺茫，因此而悲伤、忧郁。
● 这时如果领导者能给予6号充分的鼓励和支持，就能帮助6号重拾探索的信心，积极努力地工作，这就使得6号的质疑变为了他们前进的动力，为他们自己以及团队赢得更好的发展华为怎样鉴别翻新手机 。
● 总结
● 让我们来回顾一下什么是么是“忠动”法华为怎样鉴别翻新手机 。
● 忠－对６号老板要忠诚
● 动－对６号下属要化怀疑为动力
● 以上就是这是与６号怀疑型人格者的沟通要点华为怎样鉴别翻新手机 ，好了，今天的课程《如何与怀疑性格者沟通》就到这里啦！
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